公司关注和指导实习生的学习成长

栏目:公司新闻 发布时间:2014-06-25

2014年6月17日,人力资源部经理张宁到临沂项目部看望实习生,与大家沟通谈心,了解同学们的工作、学习情况。大部分同学选择毕业后留在公司工作,与公司共同成长。

恰值下午班,同学们穿着公司统一发放的工作服,在办公室里听候工作安排。趁没有工作任务的空闲,几名同学围在技术员周围,请教办理工作票的事情,一边问,一边做着笔记。分配到临沂项目部的学生一共16名,夏季来临,这些毕业前连远门都没出过的年轻人不怕辛苦,在电厂跟着师傅们认真扎实地工作,虽然累,但依然积极向上,要求多学习、多实践,有的同学还提出了很好的想法和建议。这与公司、项目部对他们的教导分不开,也与同学们自身的良好素质分不开。

张宁经理认真阅读了同学们的学习笔记,听取了大家的建议和想法,对大家关心的项目分配问题、个人发展问题、生活问题进行解答和反馈,并写信给同学们,指导他们学习成长。

 

:写给实习生的公开信

 

亲爱的同学们:

你们在公司实习已两月有余,马上面临毕业。前两天我去了临沂项目部和大家进行交流沟通。因为工作性质的原因,女同学不能穿漂亮衣服,脸也晒黑了,但是依然乐观努力地工作,这点让人很欣慰。我认真看了大家这两个月的学习笔记,大家也提出了一些想法,有些想法是很不错的。下面就几点问题再说一说。

1、从笔记上看,大部分同学是很用心学习的,将每天的主要工作内容、流程、要点和注意事项进行记录,有更细心的同学,细节上没有搞懂的,下班后通过网络、书本进行查询,做笔记注脚;有同学提到个子不够站在设备上清洁卫生很危险,要时时注意安全,甚至记录了清洁工具的使用方式也是有技巧的;有的同学记录了工具设备的品牌、规格型号、购买渠道和价格;还有提出新想法的,比如针对喷嘴容易堵塞的问题,如果在喷嘴前有一个过滤网就会减少堵塞,但同时想到这会影响运行速度,需要进一步考虑;还有同学每天进行心得总结。

同学们看到上述内容心里也会有个自我比较,哪些是自己没有关注过的。虽然一同学习,但记录的内容差异很大。当然,没有人能做到滴水不漏地学到所有内容,学习是个长久的过程。但这至少反映出大家彼此之间是没有充分交流的,如果能够互通有无,互补所长,每个人的进步速度都会比现在更快一些。任何时候都要记住:你不是一个人在战斗,团队的力量是巨大的。

依然有同学在大段地抄写书本原理和公式。这是没有必要的。你抄或不抄,原理就在那里,不来不去。抄写一遍的时间,可以背三遍、四遍,所以这根本就是浪费时间,不要为了应付考核才去记笔记。公司不会一直检查你们的笔记,因为学习是你们自己应该操心的事。希望你们能一直保持好的学习习惯。要知道,一个好的习惯可以使你受益终生,而一个坏的习惯,也可能拖累你终生。

还有的同学像写文章似的“今天在什么地方工作,上午大家分了工,通过齐心协力,工作终于完成了。”笔记不是作文,不必洋洋洒洒地记一大堆流水账。等以后别的同学都在温习知识要点的时候,你所看到的,只是你过去忙碌的身影。要记对工作进步有帮助的东西,不要白白浪费精力在没有意义的事情上。

2、关于请假问题。你们马上要返校毕业,我看了你们的请假天数,有6天的、10天的、15天的。公司会在制度范围内尽量给你们提供便利。咱们的三方协议到毕业就终止了。如果有同学借此不再回公司,公司也会祝福你们。这是个双选时代,你们对公司满意,公司也对你们满意才能合作共赢。

3、关于沟通问题。有问题的时候要坦白说,不要藏着掖着,更不要妄自揣测。否则呢,一来容易憋出内伤,二来从长久看,会影响你们对外界的接纳能力,慢慢地思维就会成为封闭的死循环。有科学证据表明,妄自揣测得出的结论绝大部分是错的,这对你们没有好处,只会使你们陷于怀疑、不满和麻木。

4、公司对你们寄予厚望,会尽力培养你们成长,提供沙巴官网(中国)有限公司一些的学习机会。你们马上就成为正式的社会成员,是独立个体,要对自己的行为负责,要把好的品质作为一种信念去坚持执行,良好的品格和负责任的工作态度是成功的关键。有些行为,即使是偶尔为之也是不被允许的,有时候99%和1%没有区别,必须做到100%。

 

愿你们学有所成,技有所长。

 

 

 

 

人力资源部:张宁

2014年6月19日